"Se promueve el empleo de personas con discapacidad con un espíritu de acogida y, cuando sea necesario, con la adopción de medidas adecuadas y específicas, dado que la discapacidad no impide la idoneidad para el trabajo"
La Basílica de San Pedro
En un Rescripto
publicado hoy y firmado por el cardenal Pietro Parolin, el Papa León XIV
aprueba las resoluciones del Consejo de la ULSA relativas a la acogida de
personas con discapacidad en la comunidad laboral de la Santa Sede "con un
espíritu de acogida" y, cuando sea necesario, "con la adopción de
medidas adecuadas y específicas, dado que la condición de discapacidad no
impide la idoneidad para el trabajo" en las organizaciones vaticanas.
El Papa León
XIV, en audiencia concedida al cardenal Secretario de Estado Pietro Parolin el
4 de agosto de 2025, aprobó mediante un Rescripto las resoluciones del Consejo
de la ULSA relativas a la acogida de personas con discapacidad en la comunidad
laboral de la Santa Sede.
A partir de
ahora, "se promueve el empleo de personas con discapacidad con un espíritu
de acogida y, cuando sea necesario, con la adopción de medidas adecuadas y
específicas, dado que la discapacidad no impide la idoneidad para el
trabajo" en todos los organismos vaticanos, tanto de la Santa Sede como de
la Gobernación. Esto se establece en el nuevo Artículo 2 bis, añadido a las
"Normas para la Protección de la Dignidad de la Persona y de sus Derechos
Fundamentales que deben Respetarse en los Controles de Salud Previos a la
Contratación de Personal Durante la Relación Laboral" (18 de noviembre de
2011).
Lee
aquí el Rescripto del Papa León XIV
La introducción
de este principio modifica consecuentemente el Artículo 14 del Reglamento
General de la Curia Romana, relativo a la contratación y el nombramiento de
personal: el término "estado de salud debidamente
certificado" se sustituye por el término "idoneidad
psicofísica para las funciones a desempeñar, certificada por la Dirección de
Salud e Higiene del Estado de la Ciudad del Vaticano".
Estos cambios,
que entran en vigor de inmediato, exigen que las administraciones vaticanas
promuevan el empleo de personas con discapacidad.
Las nuevas
normas siguen las aprobadas por el Papa en el Rescripto publicado el 11 de
agosto, que amplió las protecciones y los derechos de los trabajadores
vaticanos al establecer, entre otras cosas, tres días de licencia remunerada al
mes para los padres de hijos con discapacidad y cinco días de licencia
remunerada para los empleados vaticanos por el nacimiento de un hijo.
En ese caso, el
Papa León también aprobó las resoluciones del Consejo de la ULSA, órgano
integrado por representantes de varias entidades de la Santa Sede y de la
Gobernación y sus respectivos empleados.
Fuente: Vatican News
