La Diócesis de Fall River lanza una ambiciosa campaña para fortalecer a sus sacerdotes, abordando los desafíos personales y ministeriales que afectan su salud y santidad. El obispo Edgar da Cunha subraya que sin sacerdotes saludables, las parroquias no pueden prosperar.
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| ©Flickr. Dominio público |
A principios de este mes, el obispo Edgar da Cunha anunció la
iniciativa «Sacerdotes Fuertes, Parroquias Fuertes, Iglesia Fuerte». La
campaña, que se llevará a cabo entre 2025 y 2027, es un esfuerzo diocesano para
«abordar de manera significativa los obstáculos organizativos e individuales
que afectan el ministerio saludable y exitoso de nuestros sacerdotes», según
describió da Cunha en una carta dirigida a los fieles el 11 de diciembre.
En una conversación reciente con Crux, da Cunha no minimizó
otras prioridades, pero enfatizó que, desde su perspectiva, nada es posible si
los sacerdotes no están sanos y santos.
«En los últimos años, he tenido que retirar a sacerdotes del
ministerio debido a diferentes problemas y dificultades... Hay mucho desánimo,
estrés, y los sacerdotes enfrentan numerosos desafíos. Nos damos cuenta de que,
si los sacerdotes no están sanos, santos y bien en todos los aspectos, la
parroquia sufre, la gente sufre y la Iglesia sufre», afirmó da Cunha. «Sin
sacerdotes que estén bien espiritual, emocional, psicológica y físicamente, las
parroquias no prosperarán. Todo comienza con el sacerdote, porque realmente no
hay manera de revitalizar ninguna parroquia sin él».
Aunque da Cunha no mencionó casos específicos, los medios
locales han informado que este año, en dos ocasiones, sacerdotes de Fall River
fueron retirados del ministerio debido a acusaciones de mala conducta, aunque
ninguno de los casos involucró abuso de menores.
Matt Robinson, director de apoyo al clero de la diócesis, señaló
que una de las quejas más comunes entre los sacerdotes es el exceso de trabajo
por tener múltiples asignaciones. Actualmente, la diócesis cuenta con
aproximadamente 60 sacerdotes diocesanos activos y 15 de órdenes religiosas,
con unas 90 asignaciones que cubrir.
Robinson explicó que los sacerdotes diocesanos, tanto a nivel
local como nacional, continúan enfrentando las secuelas de la crisis de abuso
clerical, lo que ha creado un ambiente de «ministerio bajo sospecha». Además,
al igual que el resto de la población, los sacerdotes han experimentado un
aumento en problemas de salud mental y física.
Al igual que da Cunha, Robinson destacó que ayudar a los
sacerdotes y abordar los desafíos que enfrentan puede ser un catalizador para
la revitalización y la evangelización.
«Creemos que este es uno de los grandes esfuerzos de
evangelización que se pueden hacer, porque, aunque está dirigido a ayudar a
nuestros sacerdotes a ser lo más santos, vibrantes y exitosos posible,
esperamos firmemente que las repercusiones sean realmente evangelizadoras. Si
nuestro presbiterio es tan fuerte y santo como puede ser, los efectos
fortalecerán nuestras parroquias y toda nuestra diócesis», afirmó Robinson.
En su carta, da Cunha explicó que los seis ejes del plan son la
planificación pastoral, el ministerio parroquial, la cultura presbiteral, el
bienestar y la santidad sacerdotal, la formación personal y ministerial, y las
vocaciones y la formación de seminaristas.
Tanto da Cunha como Robinson señalaron que uno de los
catalizadores de esta iniciativa fue el Estudio Nacional de Sacerdotes
Católicos del Proyecto Católico de la Universidad Católica de América,
publicado en 2022. Este informe reveló que, aunque la moral de los sacerdotes
en general es alta, su confianza en los obispos no lo es, y los sacerdotes más
jóvenes experimentan, con frecuencia, algún tipo de agotamiento.
Da Cunha también ha notado un aumento de desafíos en su
diócesis. «No hubo necesariamente un momento único», dijo, «sino una
acumulación de eventos: un sacerdote con problemas, otro enfrentando
dificultades... y, al atender caso tras caso, se llega a un punto
insostenible».
«Tenemos que hacer algo al respecto, y así nació esta
iniciativa», agregó.
Para formular el plan, da Cunha y Robinson consultaron con
sacerdotes, líderes laicos de la diócesis y expertos de todo el país,
incluyendo algunos de los que trabajaron en el estudio de la Universidad
Católica. Al mismo tiempo, da Cunha seguirá enfatizando el liderazgo laico en
las parroquias y ha establecido una asociación con una organización
especializada en promover vocaciones.
La iniciativa fue presentada al presbiterio hace unas semanas.
La mayoría de los sacerdotes de Fall River contactados por Crux no respondieron
a la solicitud de comentarios.
El padre George Bellenoit, sacerdote retirado de la diócesis que
actualmente colabora en la iglesia Holy Trinity en West Harwich, Massachusetts,
coincidió en los desafíos señalados por da Cunha y Robinson. Consideró que la
iniciativa es importante, pero destacó el reto de mantener su sostenibilidad
durante los próximos tres años.
«Creo que la iniciativa es un plan bien pensado para la diócesis
mientras avanzamos», dijo Bellenoit en un correo electrónico, calificando las
prioridades que se han establecido como «realistas». «Seguir adelante con esta
iniciativa y mantener su implementación durante tres años será un desafío que
requerirá compromiso continuo».
Bellenoit señaló que, en una diócesis pequeña, todos necesitan
apoyo y ánimo, y destacó que «el liderazgo administrativo laico y diaconal es
crucial para liberar a los sacerdotes de tareas que no corresponden a su
vocación sacerdotal».
Fuente: Crux/InfoCatólica
