Puede ser plenamente usted mismo en el trabajo, incluida la expresión de su fe cristiana, siempre que tenga en cuenta estas lecciones fundamentales
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Era miércoles
de ceniza y tenía un dilema. Quería ponerme cenizas en la frente para
marcar el comienzo de la Cuaresma y mi compromiso de observar los 40 días
previos a la Pascua, pero no pude hacerlo.
La idea de
presentarme a trabajar con una gran mancha negra en la frente me hizo sudar
frío. ¿Qué pensarían los compañeros de trabajo? ¿Me preguntarían al
respecto? ¿La gente me miraría fijamente en las reuniones? ¿Pensarían
que soy demasiado piadoso?
No me
malinterpretes: no me avergüenzo de mi fe. Pero no quiero ser el centro de
atención. Tengo cuidado de ofender a alguien o incomodar a mis compañeros
de trabajo al llevar mi fe en la frente.
Entonces, no
fui a la iglesia y no escuché al sacerdote decir: “Recuerda que eres polvo y en
polvo volverás” mientras presionaba cenizas en mi frente. Me perdí un
ritual importante de mi fe porque tenía demasiado miedo.
Luchando con el
trabajo y la fe
A menudo me
cuesta decidir hasta qué punto dejar que mi fe se “muestre” en el trabajo, o si
debería hacerlo.
He estado
lidiando con diferentes formas de esta lucha desde la infancia, en la escuela o
en otros entornos sociales más amplios. Crecí en una iglesia bautista
fundamentalista donde tuve que presenciar (y participar) en visitas puerta a
puerta. Se sentía frío al pedir a los vecinos que intentaran convertirlos
al cristianismo: la peor pesadilla de un introvertido. Me
traumatizó. En la escuela secundaria, pensaba que era un pecador si no
intentaba abiertamente convencer a mis amigos agnósticos de que se cambiaran al
Equipo Cristiano. Recuerdo haber invitado torpemente a un amigo a ir
conmigo a la iglesia. Me di cuenta de que ella no quería ir pero se sentía
obligada. Estas experiencias me dejaron con una forma de evangelismo
PTSD. No es de extrañar que dude en exponer muchas de mis creencias en el
trabajo.
Al mismo
tiempo, tampoco quiero sentir que estoy viviendo dos vidas: mi vida laboral y
mi “otra” vida. Quiero que mi vida esté integrada.
Entonces, ¿cuál
es la respuesta? ¿Cómo puedo tener integridad (sin ocultar partes de mí
mismo) en lo que respecta a la fe y el trabajo? ¿Y qué hay de ser luz y
sal ? Sabiendo que este estado conflictivo afecta a muchas
personas, decidí buscar respuestas de algunos eruditos espirituales.
Un equilibrio
complicado
Para mí, no se
trata de intentar convertir a mis colegas a mi fe, sino de sentirme libre de
expresar mis creencias libremente a través de mis acciones y
palabras. Pero es un área gris. La mayoría de los empleados y jefes
estarían de acuerdo en que hay que actuar con cuidado. "De hecho,
algunos de los viejos métodos para compartir el evangelio son imprudentes, si
no completamente poco éticos", dice Bill Peel, director del Centro para la Fe
en el Trabajo de la Universidad LeTourneau y autor de Workplace Grace: Becoming a Spiritual Influence at. Trabajar . "Un
modelo viable para la evangelización debe respetar la integridad y
vulnerabilidad del no creyente y al mismo tiempo considerar la responsabilidad
fiduciaria del profesional".
No solo eso, si
un empleado es demasiado duro al intentar convertir a sus compañeros de
trabajo, puede ser ilegal. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de
1964, la ley federal que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados
por motivos de sexo, color, origen nacional y religión, exige que un empleador
(de 15 o más empleados) proporcione adaptaciones religiosas razonables: que
puede incluir el proselitismo. Sin embargo, también exige que el empleador
mantenga un lugar de trabajo libre de acoso ilegal.
Interpretando
la ley
Por eso los
responsables de recursos humanos tienen que encontrar un delicado equilibrio a
la hora de abordar la evangelización en el trabajo. Tienen que permitir
que los empleados tengan libertad religiosa, pero también tienen que
protegerlos del acoso.
Courtney Leyes
escribe en la revista HR Professionals que “es obligación
del empleador tomar medidas razonables para mantener un lugar de trabajo libre
de acoso ilegal. Si la conducta denunciada es un proselitismo no deseado”,
escribe, el profesional de recursos humanos no está obligado a permitir el
proselitismo a expensas de otros empleados.
John Shore, en
su artículo “ Diez razones por las que es incorrecto evangelizar en el lugar
de trabajo ”, agrega: “A menos que parte de la descripción de su
trabajo diga: 'Evangelizar a sus compañeros de trabajo', en la práctica le está
robando a su empleador cuando pasa compañía. tiempo haciendo eso. Peor
aún, está haciendo que su empleador sea vulnerable a todo tipo de problemas que
no desea. Como lo expresó sucintamente un experto en Recursos Humanos:
' La religión, como la política, es un tema en el lugar de
trabajo que seguramente generará una tormenta de mierda en materia de recursos
humanos'”.
Atracción, no
promoción
Entonces, en
lugar de imponer mi fe a mis compañeros de trabajo, o ir al otro extremo y
cerrar mi fe por completo mientras estoy en el trabajo, tiendo a adherirme a la
idea de “atracción, no promoción”. Como escribe el autor Bill Peel:
“Primero debemos hacer bien nuestro trabajo. Debemos hacer nuestro trabajo
con integridad. Y debemos demostrarle a la gente que nos preocupamos”.
Me parece un
buen consejo
A diferencia de
las visitas puerta a puerta que me obligaban a hacer cuando era niña, ahora
expreso mi fe de manera más silenciosa. Intento hacer bien mi trabajo y
cuidar a aquellos con quienes trabajo. Llevo un crucifijo que me recuerda
que soy el hijo amado de Dios. Publico cosas en mi página de Facebook
sobre ir a misa o agrego un enlace a un artículo o libro que tiene temas
religiosos. Escribí un libro sobre la abundancia de Dios e invité a
algunos de mis compañeros de trabajo a la fiesta de presentación de mi
libro. Me sorprendería que alguien en el trabajo no supiera que mi fe es
importante para mí.
Intento
encontrar momentos de "Dios" a lo largo del día. Los ejercicios
espirituales de San Ignacio de Loyola me recuerdan que debo encontrar a Dios en
todas las cosas. Como aquella vez que un amigo del trabajo quiso tomar un
café para hablar sobre el sentido de la vida. O en otra ocasión una
compañera de trabajo me buscó para confesarme su depresión y me preguntó cómo
mi fe me daba esperanza. Y en otra ocasión una amiga estaba sollozando en
el baño porque su novio acababa de romper con ella. Espero haber podido
mostrar el amor de Cristo a todos estos compañeros de trabajo.
Seamos
realistas: el lugar de trabajo puede ser brutal. A menudo es un mundo
donde los perros se comen a los perros, y es posible que los valores de quienes
te rodean no coincidan con los tuyos. Estamos llamados a ser la luz y a
brillar intensamente. Pero hay muchas maneras de hacerlo. Y cuando no
sé cómo, simplemente froto el crucifijo alrededor de mi cuello y oro para que
Dios me muestre el camino.
Karen Beattie
Fuente: Aleteia
