 |
| Foto: Ninoska Zamora. Dominio público |
La encuesta ha sido
realizada con motivo del Día de la Madre, que se celebra este domingo, y
con ello la FEFN quiere poner en valor la maternidad y
reclamar un mayor reconocimiento social que se traduzca en un apoyo real a las familias, en
este caso centrado en las madres, que son las que sufren
más la discriminación social y
laboral por razón de hijos y las que asumen más las tareas
de cuidado de los hijos y el hogar.
«Las madres hacen una aportación fundamental a la sociedad y no pueden pagar por ello un precio alto en forma de pérdida de oportunidades, exceso de trabajo y carga mental por no poder llegar a todo», destaca la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez.
Así, la encuesta, realizada a 759 mujeres madres de al menos dos hijos, constata la escasa valoración o reconocimiento social que, a ojos de las propias mujeres, tiene la maternidad, según afirma el 86 % de ellas. Además, un 47 % considera que la sociedad valora la maternidad «muy poco» y un 39 % cree que «nada en absoluto».
Según la muestra, la mayoría de las madres de familia numerosa trabaja fuera de casa (79 %), el 29 % reconoce que lo hace por una cuestión económica, ya que «necesitamos contar con dos sueldos para cubrir todas las necesidades», aunque la mayoría, un 49 %, apunta a un doble motivo: lo económico y porque «no me planteo no desarrollar una actividad profesional». De la misma forma, muchas mujeres (40 %) aseguran que disfrutan mucho con sus hijos, pero «no dejaría de trabajar fuera de casa, prefiero compaginar trabajo y familia». Mientras, el 43 % asegura que se quedarían en casa para poder cuidar personalmente a sus hijos y dedicarles más tiempo, pero saben que «es inviable por razones económicas».
La encuesta deja claro que lo económico y la conciliación son las dos cuestiones más necesarias para las familias y, en concreto, para las madres. Un 51 % reclama ayudas directas «para poder afrontar las necesidades de conciliación con soluciones a la medida de cada uno», y un 39 % «medidas de conciliación reales, al alcance de todos, como los permisos retribuidos».
